TKO MISLI O VAŠOJ FIRMI AKO NE VI? JESTE LI LIDER ILI MENADŽER?

Tko misli o Vašoj firmi ako ne Vi? Tko je odgovoran za rast i razvoj vlastite firme? Jeste li lider ili menadžer? Lideri pomažu i sebi i drugima napraviti pravu stvar. Oni određuju smjer, razvijaju viziju i stvaraju nešto novo. Leadership je stvaranje puta kojim treba ići kako bi uspjeli kao tim ili kao organizacija. Lider je taj  koji stvara dinamiku, uzbuđenje i koji inspirira sve oko sebe.

Ipak, iako lideri određuju smjer, oni moraju imati i menadžerske sposobnosti kao bi vodili ljude u pravom smjeru. Oni to rade efikasno i s lakoćom.

LIDERI I MENADŽERI

Riječi lider i leadership se često netočno  koriste i opisuju osobe koje su ustvari menadžeri. Te osobe uglavnom posjeduju izvrsne sposobnosti, dobre su u svom poslu i jako važne za firmu u kojoj rade što ih s čini izvrsnim menadžerima, ali ne i LIDERIMA.

Kako razviti viziju onoga što radite i uvesti promjene u svoju firmu? Menadžerski procesi su usmjereni na održavanje postojećeg stanja i poboljšanje izvedbe. Leadership je puno više od toga. Zato su lider i menadžer dvije drugačije osobe. No, možemo li biti i lider i menadžer? Ili imamo menadžera koji nas sjajno nadopunjuje?

Lideri su ljudi koji čine pravu stvar, menadžeri su ljudi koji dobro rade stvari.– Professor Warren G. Bennis

No, situacija je takva da u je malim i srednjim poduzećima „glava firme“  lider koji se fokusira na operativne zadatke svakoga dana i tako zanemaruje definiranje i vođenje firme kako bi ostvario strateške ciljeve firme. Tko će misliti o Vašoj firmi ako nećete VI?

Ako nemate vremena misliti kuda idete – stajat ćete na mjestu.

Metodom Boost your business razvijte vještine strateškog i inspirirajućeg vođenja.

Javite nam se.